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【黨代會巡禮】“引用育”并舉 打造高水平師資
2019-06-19 文字:劉紅艷 張潔瑩 丘建英 譚舒尹 圖片:新聞網    (點擊: )

【黨代會巡禮·師資隊伍篇】

“引用育”并舉 打造高水平師資

自第三次黨代會以來,學校高度重視師資隊伍建設,以“國際化”和“高水平”為導向,深入實施人才強校戰略,發揮全省人事制度改革試點高校政策優勢,持續實施“人才強校”戰略,大力推進人事制度改革,實施云山學者崗位計劃,創新推行云山工作室引才用才機制,不斷推進完善高層次人才“引用育”體系。構建“普遍性、基礎性人才政策+個性化人才政策+特殊人才政策”的系列人才政策體系,在省屬高校率先開展全英/雙語課程及授課教師認定,人事改革舉措在央視《焦點訪談》欄目專題報道。

高層次引進:創新引進模式 與現代化大學接軌

自第三次黨代會以來,學校著力加大海內外優秀人才引進力度,全力推進“云山學者崗位計劃”的實施,積極鼓勵和支持教師申報高層次人才項目。“云山學者”崗位計劃,已成為我校打造高層次人才的重要品牌和“引擎”,是我校整體師資隊伍建設的重要戰略組成部分和優化師資隊伍系統工程的“抓手”。

云山學者聘用儀式

隨著學校事業的不斷發展,“云山學者”崗位計劃不斷創新,設置了“云山領軍學者”“云山杰出學者”“云山青年學者”“云山資深教授”“云山講座教授”等崗位,涵蓋了人才梯隊的各個層次。2012年11月,我校首次舉行了面向全球的視頻招聘,其中,“云山學者”首次以設崗的方式進行招聘,逐步與世界現代化大學的招聘方式接軌。2014年學校以“國際化”和“高水平”為導向,加大全職云山學者的引進力度。同年7月,學校進一步豐富和拓展“云山學者崗位計劃”,對國內外退休的資深教授進行返聘。徐真華、王初明、欒棟等知名專家受聘首批“云山資深教授”。2016年,學校積極創新引進模式,首次以團隊形式引進云山學者,不斷提高人才隊伍的核心競爭力和創造力。此外,云山學者模式進一步擴展到人才培養層面,學校先后于2016年、2017年、2018年、2019年聘任4批校內教師“云山學者”,以制度激勵為核心,使引進人才與現有人才逐步“并軌發展”。2018年,學校以學科建設發展需要為導向,出臺了《關于加強人才引進沖擊“雙一流”的實施意見》《關于云山學者聘期工作任務制定的實施意見》《關于云山學者重要學術成果折算的實施意見》,全面提升高層次人才引進的質量和力度,激勵高層次人才產出高質量的成果。

此外,為進一步落實“人才強校”戰略,充分發揮名家學者在解決學校事業發展重大急需事項方面的引領和指導作用,學校首度推出“云山工作室”,并先后設立了“桂軍云山工作室”“法學學科建設云山工作室”“高端智庫建設云山工作室”“工商管理學科建設云山工作室”和“外國語言文學學科建設云山工作室”5個工作室。

在引進人才方面,學校優先引進特別優秀拔尖、對學科建設有重大作用的人才,重點支持師資短缺以及新開辦的學科。2013年以來,學校傳統優勢外語學科的人才引進數量超過引進教師總數的40%。同時,學校不斷加強新辦專業及非通用語種教師的引進力度,共引進非通用語種教師40人,包括波蘭語、塞爾維亞語、捷克語、希臘語、老撾語、緬甸語、柬埔寨語、烏爾都語、孟加拉語、土耳其語等新辦專業的教師,為新辦專業的建設和發展提供了師資保障。

高層次培育:扶持人才工程申報建立師資隊伍“蓄水池”

高層次人才的練就,一靠引進,二靠培育。在大力引高層次人才的同時,學校花大力氣培育高層次人才,支持教師申報高層次人才工程。近幾年來,我校在高層次人才工程建設上取得較大進展,在“萬人計劃”、文化名家暨“四個一批”人才工程、國家百千萬人才工程、享受國務院政府特殊津貼專家、廣東省“珠江學者”以及“珠江人才計劃”等高層次人才工程評選中屢有斬獲,獲國家級、省級重大人才工程的高層次人才數量在全國外語類院校及廣東省高校中位于前列。截至目前,我校先后入選文化名家暨“四個一批”人才工程2人、“萬人計劃”哲學社會科學領軍人才2人、“百千萬人才工程”國家級人選4人、有突出貢獻中青年專家2人、“新世紀優秀人才支持計劃”13人、享受國務院政府特殊津貼54人、國家外專局“高端外國專家”項目資助1人、國家外專局“千人計劃引智配套工程”項目資助1人、廣東省“珠江學者”14人(另有11個設崗學科)、廣東省高層次人才特別支持計劃4人、廣東省“珠江人才計劃”1人、廣東省“千百十人才培養工程”國家級培養對象1人、省級培養對象44人次、廣東省優秀青年教師培養計劃23人、廣東省理論宣傳青年優秀人才2人。重點人才工程影響力高,總量居省屬高校前列,人才項目層次不斷攀升。

建立師資隊伍“蓄水池”,加強博士后隊伍建設,出臺《關于創新發展博士后工作的若干意見》的文件。博士后工作取得新突破,廣東國際戰略研究院獲批博士后科研工作站,應用經濟學一級學科獲批博士后科研流動站。學校先后與廣東省廣晟資產經營有限公司、廣東軒轅網絡科技股份有限公司、廣東機場白云信息科技有限公司建立博士后創新實踐基地。博士后工作進入“流動站”“工作站”和創新實踐基地并舉互動的新階段。

國際化師資:嚴格英語能力考核 創新外教職稱評審

創新外教職稱評審。學校通過創新外教職稱評定制度,穩定優秀外教隊伍,使之成為我校國際化師資隊伍中的有益補充。2012年以來,我校積極引進優秀外籍教師,長期外教從2012年的81人增加到2018年的133人。為了使更多的優秀國際教師扎根廣外,學校在全國率先啟動對外教的職稱評聘工作,2014年頒布了《外籍教師專業技術職務評審和聘用辦法(試行)》。完成評審后,學校將給予相應的薪酬以及職稱津貼,從整體上提高國際教師的收入。首批評聘廣東外語外貿大學職稱的外籍教師就有41人,至2018年底已增至82人。通過創新外教評職稱制度,學校有力地穩定了外教隊伍,提升了外教的教學科研水平,同時也大大增強了外教對學校認同感、歸屬感。

大批外籍教師深深扎根廣外

著力教師英語教學能力考核。近年來,學校嚴格對擬引進教師的英語教學能力進行考核。每年組織數十人次評委對擬進教師進行英語教學能力考核。2013年以來,先后組織了181場543人次評委對523名擬進教師進行了英語教學能力考核,嚴把國際化師資隊伍的入口關。

鼓勵教師出國留學進修,強調教師職稱評審的海外經歷。鼓勵教師出國留學進修,是學校提高教師國際化水平的重要舉措。學校通過國家公派出國訪學、學校公派訪學、自費訪學等方式,不斷提升教師隊伍國際化水平。國家出國項目涵蓋了富布賴特研修學者項目、富布賴特外語助教子項目、高級訪問學者、區域問題研究和外語高層次人才項目、青年骨干教師出國研修項目等多個專項合作項目和普通公派出國項目。2012年以來,學校通過國家公派項目共派出165人,年度獲得國家資助出國留學人數屢創新高,校留獎委每年遴選資助40名左右的教師赴外研修,2012年以來共遴選資助212人。同時,我校進一步改革完善國內教師職稱評審制度,在申報條件中增加海外經歷要求,提高我校教師海外研修的主動性與積極性,同時進一步優化和提高了國內教師隊伍的學歷結構和水平。

加強外語學科師資隊伍建設。一是加大非通用語教師學歷學位提升政策支持力度。為非通用語專業教師出國研修、提升學歷學位創造條件。二是在職稱工作中,對外語類學科,特別是小語種學科單獨設置申報條件,單獨設置學科組評審。三是注重強化外語教師的培訓。通過“著名教授論壇”“教師發展論壇”“云山教師沙龍”等活動,邀請國內外學者相聚校園,探討外語學科前沿問題并開展學術研究。

專業化隊伍:利用省級教師培訓與發展平臺 探索專業發展新模式

在大力引進高端人才的同時,學校積極探索實踐教師專業發展新模式,切實推動教師隊伍水平整體升級。學校打造了“面上項目價值引領、專項項目追求卓越、特色項目打造標準”的教師培訓內容體系,教師發展中心首批獲得省級認證。

第二期雅思導師培訓精品課程

七年來,學校舉辦面上項目近600場,著名教授論壇、教師發展論壇分別被評為首屆、2013-2016年度校園十大文化精品活動,云山教師沙龍已成為教師分享成功經驗和先進理念的開放性平臺。舉辦微課比賽,一批教師獲得了國家級、省級的微課比賽獎項。

我校在廣東省內率先建設“教師發展精品培訓課程”,已建成11門,形成了具有我校特色的教師發展課程庫和人才庫。著力設計和建設了一批與國際高水平大學內容同步的教師發展專項項目,實現青年教師的本土國際化培養。

特色項目打造標準,建設高水平全英/雙語授課教師隊伍。2017年,學校出臺管理辦法,在廣東高校率先建立全英/雙語課程及授課教師認定制度,科學設定認定標準,打造高水平全英/雙語教師隊伍。目前,學校已進行了4輪認定,有110 名教師被認定為全英/雙語授課教師,178門課程被認定為全英/雙語課程。與國際知名高等教育機構合作,開發并實施了與國際高水平大學內容同步的“創新教學法與課程設計”“廣外-劍橋國際學術論文寫作與發表”“全英授課教師綜合發展(EMI)項目”等高級研修班,取得顯著成效。


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