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關于員額制編制政策答記者問
2019-04-02 文字:廣外宣 人事處    (點擊: )

又是一年畢業季,廣大畢業生面臨著人生中非常關鍵的擇業階段。近日,廣外發布了兩個公開招聘公告(公開招聘專業教師公告和公開招聘工作人員公告),共計招聘59個崗位。同時,今年廣外公開招聘首次啟用員額制編制管理。為使應聘者更深入地了解員額制編制的內涵,記者(以下簡稱“記”)專門采訪了廣外人事部門相關人員。


記:什么是員額制編制?

答:隨著學校事業的不斷發展,近幾年來,學校每年新引進一百多人。同時,因國家退休政策的變化(女性干部身份人員原年滿55周歲退休,現在政策變化為“正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員可選擇年滿60周歲退休”)和學校教師性別的特點(女性多于男性),學校每年退休人員遠少于新引進人員。例如,按原政策我校2019年內將有58名教職工到齡退休,但在新政策下,能確認辦理退休的僅有17人。因上級部門核定我校事業編制是固定不變的,這就導致學校事業編制空缺越來越少。同時,還要預留一些事業編制滿足學校重點學科急需優秀人才的引進需求。

基于上述情況,有必要在人員編制管理上進行創新思考,出臺新舉措。經過長時間思考和研討,2019年1月,學校出臺了《廣東外語外貿大學機構設置和人員編制管理暫行辦法》(廣外校〔2019〕3號)。該文件把學校人員編制按類別分為事業編制、員額制編制、外籍教師編制和非事業編制四類,首次提出 “員額制編制”。根據文件規定,員額制編制是指根據學校事業發展需要,在教育規模編制總量內,由學校自主聘用,暫不納入事業編制,參照事業編制人員的薪酬福利、崗位聘用、職稱評審、職務競聘等進行管理的人員編制。

記:省內其他高校有沒有類似制度?

答:省內多家兄弟院校已執行類似制度,如中大的AB崗制度,華師大和廣大的預聘制度等。而目前我校的員額制編制并非“非升即走”類型。學校通過具體的制度(正在制定員額制編制人員管理規定)來保障員額制編制人員的薪酬待遇與事業編人員的薪酬待遇相同,并在學校事業編制有空余時,按程序遴選業績突出的人員轉入事業編制,建立競爭機制,為學校的發展提供人力資源支撐。

記:哪些人納入員額制編制人員?

答:根據《廣東外語外貿大學機構設置和人員編制管理暫行辦法》的規定,員額制編制人員適用于教學、科研、教輔和黨政管理崗位(含不納入事業編制管理的云山學者崗位)。

學校在確定每一年度的人員招聘計劃時,將明確適用員額制編制人員招聘的類別。例如,《關于2019年人員招聘編制問題的若干意見》(廣外人〔2019〕11號)就規定了2019年以下人員適用于員額制編制:1.引進的具有博士學位的普通教學科研崗位人員;2.引進的云山青年學者A崗預聘用制人員、云山青年學者B崗人員;3.公開招聘人員,包括公開招聘的主系列、輔系列專業技術崗位人員、管理崗位人員和輔導員。

記:員額制編制人員能不能轉成事業編制人員?有沒有具體的實施辦法?

答:在學校事業編制有空余時,按競爭程序遴選業績突出的人員轉入事業編制。例如,《關于2019年人員招聘編制問題的若干意見》(廣外人〔2019〕11號)規定,對于引進的具有博士學位的普通教學科研崗位人員及引進的云山青年學者A崗預聘用制人員、云山青年學者B崗人員,每年進行1次轉事業編制遴選工作。公開招聘人員(包括公開招聘的主系列、輔系列專業技術崗位人員、管理崗位人員和輔導員)學校也會根據事業編制空余情況,適時制定政策,按照程序和業績情況,擇優遴選轉入事業編制。

記:員額制編制人員與事業編制人員的待遇有什么相同和不同?

答:員額制編制人員的薪酬福利參照事業編制同崗位職級人員標準。崗位聘用、職稱評審、職務競聘等與事業編制人員無區別。子女可按規定入讀我校舉辦的幼兒園和中小學,享受和事業編制人員一致的優惠待遇。員額制編制人員與事業編制人員一樣,與學校簽訂聘用合同。

不同之處是社保類別不同。事業編制人員參保類別為機關事業單位社保,員額制編制人員參加企業職工基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險,并參加學校企業年金計劃。社會保險與企業年金的月繳費工資基數參照事業編制人員基本養老保險和職業年金的月繳費工資基數核定辦法計算。

記:員額制編制人員如何考核?

答:員額制編制人員的考核管理與事業編制人員一致,考核采用新進人員考核、平時考核、年度考核、聘期考核相結合,定性與定量相結合的方法,與事業編制人員考核與評價工作同步開展。


附:招聘公告及報名系統鏈接

http://rsc.gdufs.edu.cn/info/1017/7807.htm

http://rsc.gdufs.edu.cn/info/1017/7806.htm

http://zp.gdufs.edu.cn/

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